Circulares informativas

CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL

Es un acuerdo suscrito voluntariamente por los trabajadores con la Tesorería General de la Seguridad Social con el fin de generar, mantener o ampliar, en determinadas situaciones, el derecho a las prestaciones de la Seguridad Social, y con la obligación de abonar, a su exclusivo cargo, las cuotas que corresponden.

• Quiénes pueden suscribirlo
• Solicitud
• Requisitos
• Acción Protectora
• Cotización
• Efectos

DEVOLUCIÓN DE COTIZACIONES POR RAZÓN DE PLURIACTIVIDAD

Los trabajadores que, simultáneamente, presten servicios por cuenta ajena y propia, se encuentran en situación de pluriactividad y cotizan tanto en el Régimen General como en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

 JUBILACIÓN PARCIAL E INCAPACIDAD TEMPORAL

El subsidio de Incapacidad Temporal, cualquiera que sea la contingencia de la que se derive, causado por un trabajador en situación de jubilación parcial, será abonado en régimen de pago directo, en todo caso, y por la duración que corresponda, por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o Mutua pertinente (en caso de contingencia común, desde el día decimosexto de la baja -del cuarto día al decimoquinto deberá ser abonado por la empresa- y en caso de contingencia profesional desde el día siguiente al de la baja).

ASPECTOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LA LEY 48/2015, DE 29 DE OCTUBRE, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2016.

I.  COTIZACIONES SOCIALES

a) Bases y tipos de cotización de los distintos Regímenes de la Seguridad Social.

b) Reducciones y bonificaciones en las cotizaciones.

II. PENSIONES PÚBLICAS

III. IPREM (INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES)

IV. INTERÉS LEGAL DEL DINERO: 3,00 %

V. APLAZAMIENTO DEL INCREMENTO DE LA PENSIÓN DE VIUDEDAD

VI. NUEVO COMPLEMENTO POR MATERNIDAD EN LAS PENSIONES CONTRIBUTIVAS DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

VII. INCLUSIÓN DEL COLECTIVO DE NESKATILLAS Y EMPACADORAS EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DEL MAR

VIII. SE DEROGAN LAS ACTUALIZACIONES DEL AUXILIO POR DEFUNCIÓN CONFORME AL IPC

IX. TARIFA DE PRIMAS PARA LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

ENTRADA EN VIGOR DE LA ORDEN QUE DESARROLLA EL REAL DECRETO 625/2014, DE 18 DE JULIO, POR EL QUE SE REGULAN DETERMINADOS ASPECTOS DE LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL EN LOS PRIMEROS 365 DÍAS DE DURACIÓN.

1.- FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA VASCA Y DE ÁMBITO LOCAL PARA EL AÑO 2016

Las festividades laborales que, junto a las dos fiestas locales, deberán ser tenidas en cuenta para la elaboración del preceptivo calendario laboral, para el próximo año

a) De la Comunidad Autónoma

b) De ámbito Local

2.- CALENDARIO LABORAL

3.- HORAS EXTRAORDINARIAS

4.- CALENDARIO DE VACACIONES

1.- PRINCIPALES NOVEDADES APLICABLES A LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS DESDE EL DÍA 10 DE OCTUBRE DE 2015.

La entrada en vigor de la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social, introduce modificaciones, con el fin de impulsar el autoempleo, y avanzar en la mejora de la protección social de los trabajadores autónomos

2.- BONIFICACIONES POR ALTAS DE FAMILIARES COLABORADORES DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS.