Circulares informativas

1.- CAMBIO DE BASE DE COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS (RETA).

2.- PLAZO PARA SOLICITAR EL CAMBIO DE ENTIDAD CON LA QUE SE HUBIERA FORMALIZADO LA COBERTURA DE LAS CONTINGENCIA COMUNES Y/O PROFESIONALES.

3.- PLAZO DE RENUNCIA DE LA COBERTURA DE LA PROTECCIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA.

4.- PLAZO DE 3 DIAS NATURALES PARA COMUNICAR A LA TGSS BAJAS Y VARIACIONES

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.

1.- NORMATIVA APLICABLE

a) Artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores.

b) Artículo 3 del Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre.

c) Regulación en los Convenios Colectivos.

2.- CONCEPTO Y OBJETO

3.- REQUISITOS DE VALIDEZ

4 .- FORMALIDADES

5.- DURACION DEL CONTRATO

6.- EXTINCION

CONTRATO PARA LA REALIZACIÓN DE UNA OBRA O SERVICIOS DETERMINADOS.

1.- NORMATIVA APLICABLE

a) Artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.

b) Artículo 2 del Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre.

c) Regulación en los Convenios Colectivos.

2.- CONCEPTO Y OBJETO

3.- REQUISITOS DE VALIDEZ QUE HAN DE CONCURRIR CONJUNTAMENTE

4.- FORMALIDADES

5.- DURACION DEL CONTRATO

6.- EXTINCION

7.- CONTRATO FIJO DE OBRA EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCION

PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE SANCIONES.

El artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores establece que estos podrán ser sancionados por la Dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el Convenio Colectivo que sea aplicable. El procedimiento de impugnación de sanciones está regulado en los artículos 114 y siguientes de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, el cual exige que se base exclusivamente en los hechos y causa de sanción señalados en la carta, hechos estos e infracción que el empleador ha de demostrar.

1.- BONIFICACIÓN A TRABAJADORES INCLUIDOS EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE AUTÓNOMOS (RETA) POR CONCILIACIÓN DE LA VIDA PROFESIONAL Y FAMILIAR VINCULADA A LA CONTRATACIÓN.

(Artículo 9 del Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social).

2.- SUBVENCIONES DE LA DIPUTACIÓN FORAL DE BIZKAIA A LOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS E INDEFINIDOS.

NUEVA MEDIDA DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

(Artículo 8 del Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social).

1.- Reglas

a) Contratación a jornada completa

b) Contratación a tiempo parcial

2.- Duración

3.- Requisitos

4.- Exclusiones

5.- Prestaciones

6.- Compatibilidad

Aplicación indebida del beneficio