Circulares informativas

1.- LEY 2/2025, DE 29 DE ABRIL, POR LA QUE SE MODIFICAN EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, APROBADO POR EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE, EN MATERIA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR INCAPACIDAD PERMANENTE DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS, Y EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, APROBADO POR EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015, DE 30 DE OCTUBRE, EN MATERIA DE INCAPACIDAD PERMANENTE.

Hasta la entrada en vigor de esta Ley (1.05.2025), la declaración de Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez (ahora denominada Gran Incapacidad) conllevaba, de forma automática, la extinción del contrato de trabajo. La Ley 2/2025 elimina este automatismo, estableciendo en qué condiciones la declaración de I.P. puede ser causa válida de extinción del contrato.

• Plazo
• Suspensión de la relación laboral.

2.- EMPLEADAS DE HOGAR

Antes del próximo mes de noviembre, los empleadores deben realizar una Evaluación de Riesgos para las personas trabajadoras que prestan servicios en el hogar familiar, dándoles toda la información necesaria en relación con los riesgos del trabajo que desempeñan y poniendo en marcha las medidas preventivas que correspondan.

1.- REGISTRO RETRIBUTIVO

2.- DESEMPLEO E INCAPACIDAD TEMPORAL (art. 283 Ley General de la Seguridad Social).

3.- PRIORIDAD APLICATIVA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS.

1.- COTIZACIÓN ADICIONAL DE SOLIDARIDAD DE LOS TRABAJADORES CON UNA RETRIBUCIÓN SUPERIOR A LA BASE MÁXIMA DE COTIZACIÓN (4.909,50 €/MES).

2.- EFECTOS ECONÓMICOS DE LA EXTINCIÓN DEL COMPLEMENTO PARA LA REDUCCIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO Y DE LA DEDUCCIÓN DEL COMPLEMENTO POR MATERNIDAD DEL PROGENITOR QUE LO VIENE PERCIBIENDO CUANDO OTRO PROGENITOR GENERA DERECHO AL COMPLEMENTO PARA LA REDUCCIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO.

3.- PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS.

1.- APROBACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2025.  (Decreto 87/2025 de 11 de febrero)

2.- ACTUALIZACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN NACIONAL DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS CNAE 2025  (Real Decreto 10/2025 de 14 de enero) Entrada en vigor el 16/01/2025.

3.- PERMISO POR NACIMIENTO DEL MENOR EN FAMILIA MONOPARENTAL.

4.- POSIBILIDAD DE SOLICITAR EN DEMANDA LA NULIDAD DEL DESPIDO NO PEDIDA EN CONCILIACIÓN.

5.- PLUS SALARIAL PARA COMBATIR EL ABSENTISMO.

PRINCIPALES NOVEDADES EN LA JUBILACIÓN.

El Real Decreto Ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, establece las siguientes modificaciones:

• JUBILACIÓN PARCIAL EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA.
• COMPLEMENTO DE DEMORA.
• JUBILACIÓN ACTIVA.
• JUBILACIÓN PARCIAL.
• PERIODOS DE COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS.

1.- REGULARIZACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN Y CUOTAS DEL AÑO 2023 DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS (RETAS)

Les informamos que la Tesorería General de la Seguridad Social ha iniciado durante el presente mes de diciembre el proceso de regularización de bases y cuotas correspondientes a 2023 de los RETAs.

2.- REGISTRO SALARIAL.

El Tribunal Supremo, en Sentencia de 21.11.2024, ha establecido que el Registro Salarial de las Empresas no debe permitir la identificación de la retribución individual de los trabajadores.

3.- OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE DAR AUDIENCIA PREVIA EN LOS DESPIDOS DISCIPLINARIOS.

El Tribunal Supremo, en Sentencia de 28.11.2024 ha establecido que las Empresas deben realizar un trámite de Audiencia Previa antes de aplicar un despido disciplinario, para que el Trabajador tenga la oportunidad de defenderse ante las acusaciones que se le imputan, antes de ser despedido.

4.- COTIZACIÓN ADICIONAL DE SOLIDARIDAD (RD 322/2024 de 26 de marzo)

En enero de 2025 entrará en vigor la cotización adicional de solidaridad, que afectará tanto a Empresas como a Trabajadores, para los ingresos que excedan de la base máxima anual de cotización, establecida en 4.720,50 € para el año 2024.

4.1.- Distribución del tipo de cotización por solidaridad entre Empresa y Trabajador.

4.2.- Plazo de ingreso.

4.3.- Su implementación se realizará gradualmente desde el año 2025 hasta el año 2045.