Circulares informativas

1.- CON CARÁCTER PREVIO. CONSECUENCIAS DE LA DEROGACIÓN DEL REAL DECRETO-LEY 16/2025 CON FECHA 27/01/2026.

2.- PRINCIPALES NOVEDADES EN MATERIA DE JUBILACIÓN PARA EL 2026.

2.1.- Modificación en materia de integración de lagunas. Disposición transitoria cuadragésima primera del RD Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

2.2.- Entrada en vigor del sistema dual para el cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación, previsto en el artículo 209.1 del Real Decreto Legislativo 8/2015, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Seguridad Social, con relación a las disposiciones transitoria cuarta, apartado 7, y cuadragésima de la misma norma.

2.3.- Edad de acceso a las modalidades de jubilación, ordinaria y anticipada, en el año 2026.

ALGUNOS APUNTES DE INTERÉS PARA EL 2026

1.- Novedades en materia de Seguridad Social para el 2026, contenidas en Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre.

1.1.- Incremento de las pensiones

1.2.- Importe SMI

1.3.- Incremento de bases de cotización

1.4.- Incremento del complemento de brecha de género en pensiones contributivas

1.5.- Incremento de los tipos del MEI (mecanismo de equidad intergeneracional)

2.- Plan de objetivos de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social para los años 2026 y 2027.

3.- Actualización informativa sobre el Proyecto de Ley de Control Horario.

REAL DECRETO 1065/2025, DE 26 DE NOVIEMBRE, POR EL QUE SE DESARROLLA EL RÉGIMEN DE CONTRATO FORMATIVO PREVISTO EN EL ARTÍCULO 11 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (BOE 27/11/11/2025).

Este Real Decreto completa la reforma del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y establece el régimen jurídico detallado de las dos modalidades de contrato formativo: el contrato de formación en alternancia y el contrato para la obtención de la práctica profesional.

La norma deroga la regulación anterior (RD 488/1998, RD 1529/2012 y Orden ESS/2518/2013) y unifica el marco aplicable a los contratos formativos.

Fecha de efectividad: A partir de 17.12.2025.

EVALUACIÓN DE RIESGOS PARA EMPLEADAS DEL HOGAR – PLAZO HASTA EL 14 DE NOVIEMBRE DE 2025

El Real Decreto RD 893/2024, de 10 de setiembre, relativo a la Prevención de Riesgos Laborales de las empleadas del hogar establece la obligación para los empleadores del hogar de realizar una Evaluación de riesgos para el personal adscrito al servicio en el hogar.

La Ley establece además la obligación de proporcionar un reconocimiento médico, con cargo al Empleador con carácter trienal (cada tres años), que serán llevados a cabo de manera gratuita por los Servicios Comunes del Sistema Nacional de Salud, Osakidetza en el caso de Euskadi.

NUEVOS PERMISOS POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR CONFORME AL RD-LEY 9/2025

La reciente publicación del Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, ha introducido cambios significativos en la duración y el régimen de disfrute de los permisos por nacimiento y cuidado de menor, con entrada en vigor general el 30 de julio de 2025, y que se contemplan en el artículo 48, apartados 4 y 5, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

1.- CALENDARIO OFICIAL DE FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO PARA EL AÑO 2026

1.1.- CALENDARIO LABORAL

1.2.- HORAS EXTRAORDINARIAS

1.3- TRABAJO A TURNOS

1.4.- CALENDARIO DE VACACIONES