Circulares informativas

1.- IMPORTANCIA DEL REGISTRO DE JORNADA A LA LUZ DE LA JURISPRUDENCIA RECIENTE DEL TRIBUNAL SUPREMO

El Tribunal Supremo ha reiterado la importancia de llevar un registro diario de jornada completo y fiable, especialmente en aquellos puestos de trabajo en los que la distribución del tiempo de trabajo no se encuentra previamente determinada o presenta una especial flexibilidad.

2.- REFORMA DEL ESTATUTO DEL ARTISTA. REAL DECRETO 607/2026, DE 22 DE JULIO

El próximo 21 de mayo de 2027 entrará en vigor el Real Decreto 607/2026, de 22 de julio, por el que se regula la relación laboral especial de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como de las personas que realizan actividades técnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad.

3.- RECOMENDACIONES PRÁCTICAS

Recordamos que las solicitudes de alta de trabajadores, la formalización de contratos y cualquier modificación que afecte a la relación laboral deberán comunicarse a la Asesoría con una antelación mínima de dos días hábiles respecto de la fecha en que deban producir efectos.

1.- CONTROL DE LOS PROCESOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL. LA GESTIÓN A TRAVÉS DE LA MUTUA.

Las empresas que tienen concertada con una Mutua la gestión por incapacidad temporal por contingencias comunes disponen de un sistema de seguimiento de estos procesos que permite conocer con mayor rapidez la evolución de las situaciones de incapacidad temporal y reducir errores en la gestión de las ausencias

2.- PARTICULARIDADES RELACIONADAS CON LOS PROCESOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL DE LARGA DURACION, E INCAPACIDAD PERMANENTE REVISABLE.

Cuando un proceso de incapacidad temporal supera los 18 meses o finaliza con una incapacidad permanente revisable, hay dos cuestiones que surgen habitualmente: qué ocurre con las vacaciones pendientes del trabajador y cuál es la situación del contrato celebrado para sustituir.

SUBVENCIONES POR CONTRATACIÓN EN COLECTIVOS PROTEGIDOS

En el mes de abril han sido publicadas en el Boletín Oficial del País Vasco las convocatorias, para el ejercicio de 2026, de subvenciones destinadas a las contrataciones de colectivos protegidos.

Estas subvenciones resultan de aplicación a los contratos celebrados con mayores de 50 años, trabajadores entre 16 y 30 años y contratos de relevo en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma del País Vasco.

I.- SUBVENCIONES PARA EL EJERCICIO 2026 DESTINADAS AL PROGRAMA CONTRATO DE RELEVO.

II.- CONTRATACIÓN DE PERSONAS JÓVENES DESEMPLEADAS, PROGRAMA LEHEN AUKERA

III.- CONTRATACIÓN DE PERSONAS MAYORES DE 50 AÑOS.

IV.- ELEMENTOS Y REQUISITOS ADICIONALES A LAS SUBVENCIONES.

1.- INCREMENTO DE LAS BASES MÍNIMAS DE COTIZACIÓN PARA LOS AUTÓNOMOS SOCIETARIOS.

2.- REVOCACIÓN DEL CRITERIO SOBRE JUBILACION ANTICIPADA CON BASES MÁXIMAS

3.- PERMISO RETRIBUIDO POR HOSPITALIZACION Y REPOSO DOMICILIARIO DE FAMILIARES Y CONVIVIENTES

4.- PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS AUTÓNOMOS

5.- INDEMNIZACIONES VINCULADAS A LA RELACION LABORAL SUPERIORES A LAS LEGALMENTE PREVISTAS.

1.- POSIBLE REVISIÓN DEL CRITERIO SOBRE JUBILACION ANTICIPADA CON BASES MÁXIMAS (Información sujeta a desarrollo administrativo)

2.- ACUERDO DE COBERTURA DE VACIOS EN CONVENIOS COLECTIVOS.

3.- RETRIBUCIÓN DE DEVENGO SUPERIOR AL MES: EXIGENCIA DE ACUERDO EXPRESO POR ESCRITO.

4.- AYUDAS PUBLICAS Y MANTENIMIENTO DEL EMPLEO: LIMITACIONES A LOS DESPIDOS EN LAS EMPRESAS ACOGIDAS A LOS BENEFICIOS REGULADOS EN EL REAL DECRETO-LEY 7/2026 POR EL QUE SE APRUEBA EL PLAN INTEGRAL DE RESPUESTA A LA CRISIS EN ORIENTE MEDIO.

5.-COINCIDENCIA ENTRE DÍA DE DESCANSO SEMANAL Y FESTIVO.

6.- OBLIGACION DE FACILITAR CORREO ELECTRONICO A LA INSPECCION DE TRABAJO.

1.- POSIBLE REVISIÓN DEL CRITERIO SOBRE JUBILACIÓN ANTICIPADA CON BASES MÁXIMAS (Información sujeta a desarrollo administrativo)

2.- PERMISOS RETRIBUIDOS POR HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIAR.  Revisión a la luz de los últimos pronunciamientos jurisprudenciales.

En síntesis, el permiso puede disfrutarse dentro del periodo de hospitalización y reposo domiciliario subsiguiente, con el límite legal de cinco días hábiles.

3.- LA JUBILACIÓN PARCIAL DEBE PACTARSE ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR, SIN QUE ÉSTE PUEDA EXIGIRLA UNILATERALMENTE, SALVO PREVISIÓN EXPRESA EN EL CONVENIO DE APLICACIÓN.

El Tribunal Supremo, en Sentencia de 27 de enero de 2026, ha aclarado de manera firme el debate relativo a si el acceso a la jubilación parcial es un derecho unilateral del trabajador o requiere previo acuerdo con la empresa.