Circulares informativas

1.- INCREMENTO DE LAS BASES MÍNIMAS DE COTIZACIÓN PARA LOS AUTÓNOMOS SOCIETARIOS.

2.- REVOCACIÓN DEL CRITERIO SOBRE JUBILACION ANTICIPADA CON BASES MÁXIMAS

3.- PERMISO RETRIBUIDO POR HOSPITALIZACION Y REPOSO DOMICILIARIO DE FAMILIARES Y CONVIVIENTES

4.- PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS AUTÓNOMOS

5.- INDEMNIZACIONES VINCULADAS A LA RELACION LABORAL SUPERIORES A LAS LEGALMENTE PREVISTAS.

1.- POSIBLE REVISIÓN DEL CRITERIO SOBRE JUBILACION ANTICIPADA CON BASES MÁXIMAS (Información sujeta a desarrollo administrativo)

2.- ACUERDO DE COBERTURA DE VACIOS EN CONVENIOS COLECTIVOS.

3.- RETRIBUCIÓN DE DEVENGO SUPERIOR AL MES: EXIGENCIA DE ACUERDO EXPRESO POR ESCRITO.

4.- AYUDAS PUBLICAS Y MANTENIMIENTO DEL EMPLEO: LIMITACIONES A LOS DESPIDOS EN LAS EMPRESAS ACOGIDAS A LOS BENEFICIOS REGULADOS EN EL REAL DECRETO-LEY 7/2026 POR EL QUE SE APRUEBA EL PLAN INTEGRAL DE RESPUESTA A LA CRISIS EN ORIENTE MEDIO.

5.-COINCIDENCIA ENTRE DÍA DE DESCANSO SEMANAL Y FESTIVO.

6.- OBLIGACION DE FACILITAR CORREO ELECTRONICO A LA INSPECCION DE TRABAJO.

1.- POSIBLE REVISIÓN DEL CRITERIO SOBRE JUBILACIÓN ANTICIPADA CON BASES MÁXIMAS (Información sujeta a desarrollo administrativo)

2.- PERMISOS RETRIBUIDOS POR HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIAR.  Revisión a la luz de los últimos pronunciamientos jurisprudenciales.

En síntesis, el permiso puede disfrutarse dentro del periodo de hospitalización y reposo domiciliario subsiguiente, con el límite legal de cinco días hábiles.

3.- LA JUBILACIÓN PARCIAL DEBE PACTARSE ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR, SIN QUE ÉSTE PUEDA EXIGIRLA UNILATERALMENTE, SALVO PREVISIÓN EXPRESA EN EL CONVENIO DE APLICACIÓN.

El Tribunal Supremo, en Sentencia de 27 de enero de 2026, ha aclarado de manera firme el debate relativo a si el acceso a la jubilación parcial es un derecho unilateral del trabajador o requiere previo acuerdo con la empresa.

1.- CON CARÁCTER PREVIO. CONSECUENCIAS DE LA DEROGACIÓN DEL REAL DECRETO-LEY 16/2025 CON FECHA 27/01/2026.

2.- PRINCIPALES NOVEDADES EN MATERIA DE JUBILACIÓN PARA EL 2026.

2.1.- Modificación en materia de integración de lagunas. Disposición transitoria cuadragésima primera del RD Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

2.2.- Entrada en vigor del sistema dual para el cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación, previsto en el artículo 209.1 del Real Decreto Legislativo 8/2015, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Seguridad Social, con relación a las disposiciones transitoria cuarta, apartado 7, y cuadragésima de la misma norma.

2.3.- Edad de acceso a las modalidades de jubilación, ordinaria y anticipada, en el año 2026.

ALGUNOS APUNTES DE INTERÉS PARA EL 2026

1.- Novedades en materia de Seguridad Social para el 2026, contenidas en Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre.

1.1.- Incremento de las pensiones

1.2.- Importe SMI

1.3.- Incremento de bases de cotización

1.4.- Incremento del complemento de brecha de género en pensiones contributivas

1.5.- Incremento de los tipos del MEI (mecanismo de equidad intergeneracional)

2.- Plan de objetivos de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social para los años 2026 y 2027.

3.- Actualización informativa sobre el Proyecto de Ley de Control Horario.

REAL DECRETO 1065/2025, DE 26 DE NOVIEMBRE, POR EL QUE SE DESARROLLA EL RÉGIMEN DE CONTRATO FORMATIVO PREVISTO EN EL ARTÍCULO 11 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (BOE 27/11/11/2025).

Este Real Decreto completa la reforma del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y establece el régimen jurídico detallado de las dos modalidades de contrato formativo: el contrato de formación en alternancia y el contrato para la obtención de la práctica profesional.

La norma deroga la regulación anterior (RD 488/1998, RD 1529/2012 y Orden ESS/2518/2013) y unifica el marco aplicable a los contratos formativos.

Fecha de efectividad: A partir de 17.12.2025.