Circulares informativas

FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA VASCA Y DE ÁMBITO LOCAL PARA EL AÑO 2017

1. CALENDARIO LABORAL
2. HORAS EXTRAORDINARIAS
3. CALENDARIO DE VACACIONES

1.       TRAMITACIÓN DE LOS PARTES MÉDICOS DE BAJA, CONFIRMACIÓN DE LA BAJA Y ALTA

2.       LIBRO DE VISITAS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

3.       CAMBIO DE BASE DE COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

4.       SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA EUROPEO DE 14.09.2016 (ASUNTO C-596/14)

DECRETO 110/2016 DE 14 DE JUNIO, DE LA DIPUTACIÓN FORAL DE BIZKAIA, POR EL QUE SE ESTABLECEN LAS BASES Y CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES PARA LA PROMOCIÓN DE LA EMPLEABILIDAD DE LAS PERSONAS CON ESPECIALES DIFICULTADES DE INSERCIÓN LABORAL. “LAN BERRI” (BOB 17.6.2016)

• ENTIDADES BENEFICIARIAS
• OBJETO DE LA SUBVENCIÓN
• EXCLUSIONES
• CUANTÍA DE LAS AYUDAS
• PLAZO
• OBLIGACIÓN DE LA ENTIDAD BENEFICIARIA

DECRETO 102/2016 DE 31 DE MAYO, DE LA DIPUTACIÓN FORAL DE BIZKAIA, POR EL QUE SE ESTABLECEN LAS BASES Y CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES PARA LA PROMOCIÓN DE LA EMPLEABILIDAD DE LAS PERSONAS JÓVENES DESEMPLEADAS DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA (BOB 3.6.2016).

• ENTIDADES BENEFICIARIAS
• OBJETO DE LA SUBVENCIÓN
• EXCLUSIONES
• CUANTÍA DE LAS AYUDAS
• PLAZO
• OBLIGACIÓN DE LA ENTIDAD BENEFICIARIA

COTIZACIÓN EMPRESARIAL POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

La cotización por las contingencias profesionales de los trabajadores, que corre a cargo exclusivamente del empleador, se ha de efectuar mediante la aplicación de los tipos de cotización establecidos en la Tarifa de Primas vigente (Ley 42/2006 Disp. Adicional 4ª).

La Tarifa de Primas consta de dos cuadros:

• Cuadro I: Por códigos CNAE de la actividad económica de la empresa.
• Cuadro II: Para ocupaciones y situaciones en todas las actividades.

Reglas de Aplicación

Ejemplos de Aplicación

A.- CONTRATACIÓN DE FAMILIARES DEL EMPRESARIO INDIVIDUAL

A1.- Cuándo se consideran trabajadores por cuenta ajena

A2. Excepciones

B.- AYUDAS DEL GOBIERNO VASCO AL CONTRATO DE RELEVO (Resolución 14.04.2016 BOPV nº 71)

La contratación de un relevista se subvencionará con una cuantía de 6000 € (60% en el momento de estimarse la solicitud y 40% transcurrido un año desde la concesión, previa acreditación por parte de la empresa del mantenimiento de la plantilla fija existente y de la permanencia en la empresa del trabajador contratado), cuando las personas físicas o jurídicas realicen o hayan realizado contratos de relevo a partir del 1 de enero de 2016.

B1.- Condiciones

B2.- Principales obligaciones de la entidad Beneficiaria

B3.- Plazo de presentación de las solicitudes