Circulares informativas

LEY 6/2017, DE 24 DE OCTUBRE, DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO (BOE 25.10.17)

Las principales medidas vigentes desde el 26.10.2017 son las siguientes:

• Devolución de cuotas en supuestos de pluriactividad.
• Base de cotización en las situaciones de pluriactividad:
• Bonificación por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación.
• Bonificaciones durante el descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
• Bonificaciones a las trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo en determinados supuestos.
• Bonificaciones por la contratación por cuenta ajena de familiares.
• Bonificaciones por altas de familiares colaboradores.
• Base mínima de cotización de determinados trabajadores autónomos.
• Accidente in itinere.
• Compatibilidad de la realización de trabajos por cuenta propia con la percepción de una pensión de jubilación contributiva.

FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA VASCA Y DE ÁMBITO LOCAL PARA EL AÑO 2018

Las festividades laborales que, junto a las dos fiestas locales, deberán ser tenidas en cuenta para la elaboración del preceptivo calendario laboral

1.- CALENDARIO LABORAL

Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, que comprenderá tanto el horario de trabajo como la distribución anual de los días laborables, festivos, descansos semanales o entre jornadas y días inhábiles, y deberá exponerse en un lugar visible de cada centro de trabajo (Se adjunta hoja-modelo que, a tal fin, puede ser utilizada por esa empresa).

2.- HORAS EXTRAORDINARIAS

El número máximo  de horas extraordinarias a realizar, con carácter general, no podrá superar las ochenta al año (algunos Convenios limitan aún más este número e, incluso, las suprimen) -excepto cuando se realizasen para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes-.

3.- CALENDARIO DE VACACIONES

Además del calendario laboral, debe confeccionarse, al menos, dos meses antes del comienzo de las mismas (o incluso con más tiempo, si así lo estableciera el Convenio Colectivo aplicable), un calendario vacacional, suscrito por las partes, que deberá exponerse para conocimiento de todo el personal.

1.- COTIZACIÓN AL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS A PARTIR DEL SEGUNDO SEMESTRE DEL 2017

La base de cotización de los trabajadores autónomos se fija en función de la edad que tengan a fecha 1.07.2017 conforme a las siguientes reglas:

a) Es la que elija el trabajador dentro de la base mínima y máxima fijada con carácter general (919,80 euros/mes y 3.751,20 euros /mes, respectivamente).

b) Para los trabajadores que tengan 48 o más años, la base ha de estar comprendida entre las cuantías de 992,10 euros/mes y 2.023,50 euros/mes

2.- COTIZACIÓN EMPLEADOS DE HOGAR

Desde el 1.07.2017 ha dejado de aplicarse la reducción del 20% de la aportación empresarial por contingencias comunes en el Sistema Especial de Empleados de Hogar

LEY 3/2017 DE 27 DE JUNIO, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2017 (BOE 28.06.2017

• Revalorización de las pensiones.
• Complementos por mínimos.
• Bases, topes y tipos de cotización.
• Cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje.
• Devolución de cotizaciones por razón de pluriactividad.
• Nuevo aplazamiento de la posibilidad de realizar la actividad autónoma a tiempo parcial hasta el 1.01.2019.
• Incremento de las cuantías del IPREM
• Bonificación del 50 por ciento de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes
• Contrato de apoyo a los emprendedores.
• Mantenimiento durante 2017 de las medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos
• Consecuencias del alta médica emitida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) al finalizar el periodo de 365 días
• Reducción de jornada para el cuidado de persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida.
• Interés legal del dinero e interés de demora para 2017.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REAFIRMA QUE LAS EMPRESAS NO DEBEN LLEVAR UN REGISTRO DE JORNADA DIARIA DE LA PLANTILLA

Tras las sentencias de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 23 de marzo y 20 de abril de 2017, que determinaban que las empresas no están obligadas a llevar un Registro de la jornada diaria, salvo el de las horas extraordinarias realizadas, para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha dictado una nueva Instrucción 1/2017.

1.- REGISTRO DE LA JORNADA DIARIA

2.- PROGRAMA DE ACTIVACIÓN PARA EL EMPLEO

3.- SUBVENCIONES DE LA DIPUTACIÓN FORAL DE BIZKAIA