Circulares informativas

ÍNDICE 

1.- TERRITORIO COMÚN

1.1.- Orden HAC/1028/2026, de 2 de octubre, por la que se regula la solución pública de facturación electrónica, de acuerdo con lo dispuesto en la disposición final tercera del Real Decreto 238/2026, de 25 de marzo, por el que se desarrolla el sistema de facturación electrónica obligatoria entre empresarios y profesionales y por el que se modifica el Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturación, aprobado por el Real Decreto 1619/2012, de 30 de noviembre.

NOTA: Le aconsejamos que lea las notas 1.1 y 1.2 (en lo referente al IVA en este último caso) de la presente circular, ya que su aplicación está prevista para todo el territorio español.

1.2.- Real Decreto-ley 29/2026, de 6 de octubre, por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de la función social de la vivienda y la ampliación de la oferta de vivienda asequible.

2.- TERRITORIOS FORALES

2.1.- ÁLAVA. Sin novedades legislativas relevantes.

2.2.- GIPUZKOA. Sin novedades legislativas relevantes.

2.3.- BIZKAIA

2.3.1.- ORDEN FORAL 403/2026, de 17 de julio, de la diputada foral de Hacienda y Finanzas, por la que se modifica la Orden Foral 24/2026, de 21 de enero, de la diputada foral de Hacienda y Finanzas, por la que se determinan los países y territorios, así como los regímenes fiscales perjudiciales, que tienen la consideración de jurisdicciones no cooperativas.

2.3.2.- DECRETO FORAL 84/2026, de 1 de octubre, de la Diputación Foral de Bizkaia, por el que se desarrollan las normas de diligencia debida y las obligaciones de información de determinados proveedores de servicios de criptoactivos, y se modifican el Reglamento por el que se regulan las obligaciones tributarias formales del Territorio Histórico de Bizkaia, y otros reglamentos del Territorio Histórico de Bizkaia

3.- CRITERIOS DE LOS TRIBUNALES Y DE LAS ADMINISTRACIONES TRIBUTARIAS

3.1.- Sentencias y Resoluciones de los Tribunales. Síntesis.

3.2.- Criterios de la Dirección General de Tributos y de las Haciendas Forales. Síntesis.

4.- CONVIENE RECORDAR

4.1. Segundo plazo de pago IRPF 2025

4.2. Periodo para la devolución por parte de la Administración de las declaraciones del IRPF y del Impuesto sobre Sociedades

4.3. Obligación de auditar

4.4. Actualización de la renta en los arrendamientos

4.5. Bienes de Inversión a efectos del IVA

4.6. Tipo de retención aplicable en los rendimientos de capital mobiliario e inmobiliario

4.7. Condonación de deudas entre empresas cuyos socios personas físicas coindicen en titularidad y porcentaje

5.- FLASHES tributarios

6.- CONSULTAS CONTABLES RESUELTAS POR EL ICAC Y PUBLICADAS EN BOICAC

1.- CALENDARIO OFICIAL DE FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO PARA EL AÑO 2027

1.1.- CALENDARIO LABORAL

1.2.- HORAS EXTRAORDINARIAS

1.3.- DESCANSO Y FESTIVOS

1.4.- TRABAJO A TURNOS

1.5.- CALENDARIOS DE VACACIONES

1.- NUEVAS OBLIGACIONES CON RELACION A LA INFORMACIÓN QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO DE TRABAJO

El próximo 7 de octubre de 2026 entrará en vigor el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, que amplía la información que las empresas deben facilitar a las personas trabajadoras sobre los elementos esenciales de su contrato y sus condiciones de trabajo, siendo de aplicación en todo caso únicamente a los contratos de duración prevista superior a cuatro semanas.

2.- Obligación de comunicación a la tesorería general de la seguridad social del código de ocupación de los trabajadores (C.N.O.) contratados con anterioridad a 2 de enero de 2023.

El Real Decreto 643/2026, de 29 de julio, establece la obligación de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social el código correspondiente a la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO) de las personas trabajadoras contratadas con anterioridad al 2/01/2023 y que se encuentren actualmente en la empresa.

1.- IMPORTANCIA DEL REGISTRO DE JORNADA A LA LUZ DE LA JURISPRUDENCIA RECIENTE DEL TRIBUNAL SUPREMO

El Tribunal Supremo ha reiterado la importancia de llevar un registro diario de jornada completo y fiable, especialmente en aquellos puestos de trabajo en los que la distribución del tiempo de trabajo no se encuentra previamente determinada o presenta una especial flexibilidad.

2.- REFORMA DEL ESTATUTO DEL ARTISTA. REAL DECRETO 607/2026, DE 22 DE JULIO

El próximo 21 de mayo de 2027 entrará en vigor el Real Decreto 607/2026, de 22 de julio, por el que se regula la relación laboral especial de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como de las personas que realizan actividades técnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad.

3.- RECOMENDACIONES PRÁCTICAS

Recordamos que las solicitudes de alta de trabajadores, la formalización de contratos y cualquier modificación que afecte a la relación laboral deberán comunicarse a la Asesoría con una antelación mínima de dos días hábiles respecto de la fecha en que deban producir efectos.

 ÍNDICE 

 1.- TERRITORIO COMÚN

Sin novedades legislativas relevantes

2.- TERRITORIOS FORALES

2.1.- ÁLAVA

2.1.1.- Norma Foral 13/2026, de 10 de junio, del Impuesto sobre Estancias Turísticas.

2.2.- GIPUZKOA

2.2.1.- Norma Foral 3/2026, de 12 de junio, del impuesto sobre estancias turísticas en los municipios del Territorio de Gipuzkoa.

2.3.- BIZKAIA

2.3.1.- Norma Foral 3/2026, de 18 de junio, del Impuesto sobre Estancias Turísticas en los municipios del Territorio Histórico de Bizkaia.

2.3.2.- Decreto Foral Normativo 3/2026, de 25 de junio, de trasposición de la Directiva (UE) 2023/2226 del Consejo, de 17 de octubre de 2023, por la que se modifica la Directiva 2011/16/UE relativa a la cooperación administrativa en el ámbito de la fiscalidad, con relación al intercambio de información sobre criptoactivos.

3.- CRITERIOS DE LOS TRIBUNALES Y DE LAS ADMINISTRACIONES TRIBUTARIAS

3.1.- Sentencias y Resoluciones de los Tribunales. Síntesis.

3.2.- Criterios de la Dirección General de Tributos y de las Haciendas Forales. Síntesis.

4.- CONVIENE RECORDAR

4.1.- Cómo solicitar los días de cortesía para el envío de notificaciones electrónicas

4.2.- Plazos a tener en cuenta en relación con las cuentas anuales

4.3.- Caducidad del cargo de Administrador

4.4.- ¿Cómo limitar la retención en origen cuando se perciben dividendos de Sociedades radicadas en el extranjero?

4.5.- Plazo durante el cual conviene conservar la documentación contable y fiscal

5.- FLASHES tributarios

1.- CONTROL DE LOS PROCESOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL. LA GESTIÓN A TRAVÉS DE LA MUTUA.

Las empresas que tienen concertada con una Mutua la gestión por incapacidad temporal por contingencias comunes disponen de un sistema de seguimiento de estos procesos que permite conocer con mayor rapidez la evolución de las situaciones de incapacidad temporal y reducir errores en la gestión de las ausencias

2.- PARTICULARIDADES RELACIONADAS CON LOS PROCESOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL DE LARGA DURACION, E INCAPACIDAD PERMANENTE REVISABLE.

Cuando un proceso de incapacidad temporal supera los 18 meses o finaliza con una incapacidad permanente revisable, hay dos cuestiones que surgen habitualmente: qué ocurre con las vacaciones pendientes del trabajador y cuál es la situación del contrato celebrado para sustituir.