Los partidos, por criterios de oportunidad, no pueden alterar el diálogo social Hace unos días se presentó el acuerdo entre el PSOE y Sumar donde, entre otras medidas de carácter sociolaboral se recogía la reducción progresiva de la jornada laboral máxima de 40 horas semanales hoy vigente a 38,5 horas en 2024 y hasta 37,5 horas en 2025. Lo curioso de esta medida, como las demás recogidas en el documento, es que, tal y como se expresa en el texto, […]
La Justicia europea ofrece la posibilidad de reclamarlas Según el Estatuto de los Trabajadores, cada día de trabajo nos da derecho a una ‘cuota’ de descanso vacacional retribuido que, en ningún caso, puede sumar menos de 30 días naturales por año trabajado. El convenio puede darnos alguno más, pero esos 30 son sagrados, independientemente del tipo de contrato, ya sea indefinido o temporal, a jornada completa o a tiempo parcial. Esto es así porque es un derecho con una finalidad […]
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El fallo decreta que «todo hurto, aunque sea de poco valor», habilita a la empresa a rescindir el contrato de la trabajadora pillada ‘in fraganti’ Despedida por sustraer de su propia empresa «dos difusores eléctricos y dos recambios de ambientador», con un precio total de venta al público de 5,52 euros. El Tribunal Supremo ha avalado la rescisión unilateral del contrato de esta cajera de una conocida cadena de supermercados con plaza en Vitoria. Determina la novedosa sentencia que «la quiebra de confianza» […]
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Anula las sentencias anteriores que dieron la razón al trabajador «por intromisión ilegítima en su intimidad» El Tribunal Supremo ha avalado el seguimiento de un detective a un trabajador de una empresa de limpieza vizcaína que fue posteriormente despedido. En una sentencia de «unificación de doctrina», que anula los fallos anteriores del Juzgado de lo Social y del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, el alto tribunal entiende que la vigilancia a la que fue sometido en 2021 no […]
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Explicamos la nueva Ley de Familias, que introduce hasta once novedades respecto a la conciliación familiar y laboral, con seis casos prácticos Permisos retribuidos para el cuidado de un familiar, adaptación de la jornada, derecho a faltar unas horas al trabajo… La nueva Ley de Familias (Real Decreto Ley 5/2003, publicado el pasado 29 de junio) introduce «enormes modificaciones en el ámbito laboral al incorporar, por ejemplo, hasta once novedades en materia de conciliación laboral. De hecho, la extensión […]
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La justicia avala que la empresa puede realizar llamadas a los empleados en los tiempos de descanso para modificarles su jornada laboral por cobrar este complemento salarial. El derecho a la desconexión digital que tienen los trabajadores españoles a raíz de una ley de 2018, que obligó a las empresas a respetar los descansos y vacaciones de sus empleados sin ninguna intromisión ni comunicación, se no aplica a todos. Aquellos que estén cobrando un plus de disponibilidad podrán ser […]
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15 noviembre, 2023