Circulares informativas

1.- NUEVA COTIZACIÓN DE LAS PRÁCTICAS FORMATIVAS Y DE LAS PRÁCTICAS ACADÉMICAS EXTERNAS, REMUNERADAS Y NO REMUNERADAS, DESDE EL 1.01.2024 (Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del Sistema Público de Pensiones.

2.- JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA

1.- EQUIPARACIÓN DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y A TIEMPO COMPLETO A EFECTOS DEL CÓMPUTO DE PERIODOS DE COTIZACIÓN

2.- PERSONAS EXTRANJERAS

3.- PUBLICACIÓN DE AYUDAS DESTINADAS A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DE 50 O MÁS AÑOS DE EDAD EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO POR TIEMPO IGUAL O INFERIOR A UN AÑO EN CENTROS DE TRABAJO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO (Resolución 7.11.2023 BOPV 15.11.2023)

1.- CALENDARIO OFICIAL DE FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO PARA EL AÑO 2024

2.- CALENDARIO DE LAS FIESTAS LOCALES Y DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA PARA EL AÑO 2024

3.- CALENDARIO LABORAL

4.- HORAS EXTRAORDINARIAS

5.- TRABAJO A TURNOS

6.- CALENDARIO DE VACACIONES

COMUNICACIÓN DE DATOS DE ENTIDADES Y DE PERSONAS FÍSICAS VINCULADAS A LAS MISMAS

a) El Real Decreto 504/2022, de 27 de junio, modifica los artículos 30.2b y 46.3 del Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social y, en aplicación del principio de transparencia, establece la obligatoriedad de los Trabajadores Autónomos SOCIETARIOS de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social, antes del 31 de octubre de 2023:

b) Además, TODOS los trabajadores autónomos están obligados a efectuar a la Tesorería General de la Seguridad Social, antes del 31 de octubre de 2023, una Declaración de los rendimientos económicos netos que prevean obtener durante el año por su actividad económica o profesional, de forma directa y/o por su participación en la Sociedad o Comunidad de Bienes que determine su inclusión en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

1.- NUEVAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

Con vigencia a partir del 30.06.2023, el RDL 5/2023, de 28 de junio, introduce nuevos permisos y medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.

1.1.- Nuevos supuestos de solicitud de adaptación de la duración y distribución de la jornada (art. 34.8 Estatuto de los Trabajadores - ET)

1.2.- Nuevos permisos retribuidos (art. 37 ET)

1.3.- Reducción de jornada (art. 37.6 ET)

1.4 - Nuevo permiso retribuido por ausencia al trabajo por fuerza mayor (art. 37.9 ET)

1.5.- Suspensión del contrato por permiso parental (art. 48 bis ET)

1.6.- Suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor (art. 48 ET)

2.- REAL DECRETO 608/2023 de 11 de julio, por el que se desarrolla EL MECANISMO RED DE FLEXIBILIDAD Y ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO (BOE 12.07.2023).

3.- OM SND / 726 / 2023 (BOE 05.07.2023)

4.- INCLUSIÓN, A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2024, EN EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE ALUMNOS QUE REALICEN PRÁCTICAS FORMATIVAS (REMUNERADAS O NO) O PRÁCTICAS ACADÉMICAS EXTERNAS (REMUNERADAS O NO) INCLUIDAS EN PROGRAMAS DE FORMACIÓN.

5.- PAGO TRIMESTRAL TRABAJADORES AUTÓNOMOS ARTISTAS CON BAJOS INGRESOS.

1.- NUEVAS SITUACIONES ESPECIALES DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR CONTINGENCIAS COMUNES DESDE EL 01.06.2023

2.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (ART. 45 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES)

3.- PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO LABORAL