Circulares informativas

DEVOLUCIÓN DE COTIZACIONES POR RAZÓN DE PLURIACTIVIDAD

Los trabajadores que, simultáneamente, presten servicios por cuenta ajena y propia, se encuentran en situación de pluriactividad y cotizan tanto en el Régimen General como en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

 JUBILACIÓN PARCIAL E INCAPACIDAD TEMPORAL

El subsidio de Incapacidad Temporal, cualquiera que sea la contingencia de la que se derive, causado por un trabajador en situación de jubilación parcial, será abonado en régimen de pago directo, en todo caso, y por la duración que corresponda, por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o Mutua pertinente (en caso de contingencia común, desde el día decimosexto de la baja -del cuarto día al decimoquinto deberá ser abonado por la empresa- y en caso de contingencia profesional desde el día siguiente al de la baja).

ASPECTOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LA LEY 48/2015, DE 29 DE OCTUBRE, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2016.

I.  COTIZACIONES SOCIALES

a) Bases y tipos de cotización de los distintos Regímenes de la Seguridad Social.

b) Reducciones y bonificaciones en las cotizaciones.

II. PENSIONES PÚBLICAS

III. IPREM (INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES)

IV. INTERÉS LEGAL DEL DINERO: 3,00 %

V. APLAZAMIENTO DEL INCREMENTO DE LA PENSIÓN DE VIUDEDAD

VI. NUEVO COMPLEMENTO POR MATERNIDAD EN LAS PENSIONES CONTRIBUTIVAS DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

VII. INCLUSIÓN DEL COLECTIVO DE NESKATILLAS Y EMPACADORAS EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DEL MAR

VIII. SE DEROGAN LAS ACTUALIZACIONES DEL AUXILIO POR DEFUNCIÓN CONFORME AL IPC

IX. TARIFA DE PRIMAS PARA LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

ENTRADA EN VIGOR DE LA ORDEN QUE DESARROLLA EL REAL DECRETO 625/2014, DE 18 DE JULIO, POR EL QUE SE REGULAN DETERMINADOS ASPECTOS DE LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL EN LOS PRIMEROS 365 DÍAS DE DURACIÓN.

1.TERRITORIO COMÚN.

1.1 IRPF, Impuesto sobre Sociedades. Prórroga del Impuesto sobre el Patrimonio, IVA e interés legal y de demora.

1.2 Impuesto sobre Sociedades: Deducción por I+D+i. Informes motivados CDTI.

1.3 Intercambio automático de la información financiera.

1.4 Régimen Económico y Fiscal de Canarias.

1.5 Convenio para evitar la doble imposición y prevenir la evasión fiscal con

1.6 RETENCIONES DEL TRABAJO: Comunicación de datos al pagador.

2. TERRITORIOS FORALES.

 2.1   ÁLAVA:

2.1.1    Novedades en I.R.P.F. e Impuesto sobre Sociedades.

2.2  GIPUZKOA:

2.2.1    Incorporación legislativa de normativa Estatal.

2.3  BIZKAIA:

 2.3.1    Pequeñas novedades en el I.R.P.F. e Impuesto sobre Sociedades e I. R. No Residentes.

2.3.2    Nuevo concepto de Grupo Fiscal.

2.3.3   Coeficientes de actualización para 2016.

2.3.4   I.V.A Régimen Simplificado: indices y Módulos para 2016.

3. CRITERIOS DE LOS TRIBUNALES Y DE LAS ADMINISTRACIONES TRIBUTARIAS.

 3.1    Sentencias y Resoluciones de los Tribunales.  Síntesis.

3.2    Criterios de la Dirección General de Tributos y de las Haciendas Forales. Síntesis.

4. CONVIENE RECORDAR.

4.1     Comunicación de variaciones a efectos del Impuesto sobre Actividades Económicas.

4.2     La obligación de retener de las personas jurídicas y otras entidades.

4.3     La importancia de adoptar e implementar un modelo de prevención de delitos.

4.4     Plazo durante el que hay que conservar la documentación contable, facturas.

4.5     Reciente incorporación de un nuevo supuesto de inversión de sujeto pasivo en IVA.

4.6     Los nuevos tipos de retención aplicables desde el 1 de enero de 2016.

5. CONSULTAS RESUELTAS POR EL ICAC Y PUBLICADAS EN EL BOICAC N^O. 102.

Una vez transcurrido el periodo transitorio fijado por el Real Decreto Ley 9/2015 (BOE 11.07.2015), en el que se modifican gran parte de los tipos de retención aplicables a las distintas clases de renta, éstos quedan fijados para el ejercicio 2016 como se adjunta.

1.- FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA VASCA Y DE ÁMBITO LOCAL PARA EL AÑO 2016

Las festividades laborales que, junto a las dos fiestas locales, deberán ser tenidas en cuenta para la elaboración del preceptivo calendario laboral, para el próximo año

a) De la Comunidad Autónoma

b) De ámbito Local

2.- CALENDARIO LABORAL

3.- HORAS EXTRAORDINARIAS

4.- CALENDARIO DE VACACIONES