Circulares informativas

BONIFICACIÓN POR CONTRATAR INDEFINIDAMENTE A JÓVENES NO OCUPADOS NI INTEGRADOS EN LOS SISTEMAS DE EDUCACIÓN O FORMACIÓN. BENEFICIARIOS DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL

(Real Decreto-Ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficacia).

a) Requisitos del Trabajador

b) Obligaciones del empresario

c) Exclusiones

PERIODO DE VACACIONES

El periodo de vacaciones anuales debe ser pactado en Convenio Colectivo o contrato individual, debiendo fijarse de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conocerse las fechas de su disfrute, al menos, dos meses antes del comienzo de las mismas, para lo que se elaborará un calendario de vacaciones. En caso de desacuerdo, la fecha se fijará en la jurisdicción social.

El derecho a las vacaciones se genera cualquiera que sea la duración del contrato, debiendo aplicarse el criterio de proporcionalidad según el tiempo trabajado.

1.- SUSPENSIÓN DEL DERECHO A LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO POR REALIZACIÓN DE TRABAJOS

2.- NUEVA AMPLIACIÓN DEL PLAZO DE INGRESO DE LA COTIZACIÓN CORRESPONDIENTE A LOS NUEVOS CONCEPTOS E IMPORTES COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1.- OBLIGACIONES EMPRESARIALES EN LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL

2.- MODIFICACIONES EN MATERIA DE PROTECCIÓN SOCIAL DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

3.- RECORDATORIO SOBRE LOS CONCEPTOS INCLUIDOS EN LA BASE DE COTIZACIÓN A PARTIR DEL 22.12.2013

1.- REAL DECRETO-LEY 3/2014, DE 28 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO Y LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

Con el objetivo de incentivar la contratación indefinida, el pasado día 2 entró en vigor este Real Decreto, que establece una importante reducción de las cotizaciones empresariales, (la denominada “tarifa plana reducida”), para todas las empresas que contraten indefinidamente (a jornada completa o a tiempo parcial) desde el 25.02.2014 hasta el 31.12.2014.

a) CONDICIONES

b) REDUCCIONES

c) DURACION

d) EXCLUSIONES

e) APLICACIÓN INDEBIDA DE LA REDUCCION

2.- CREACION DE LA UNIDAD ESPECIAL DE COLABORACION Y APOYO

3.- GASTOS DE MANUTENCION Y ESTANCIA O GASTOS DE LOCOMOCION

2.- MODIFICACIÓN DE LA BASE MÍNIMA DE COTIZACIÓN DE LOS AUTÓNOMOS QUE HAYAN EMPLEADO A 10 O MÁS TRABAJADORES (REAL DECRETO-LEY 1/2014 DE 24 DE ENERO)

2.- AMPLIACIÓN DEL PLAZO DE INGRESO DE LA COTIZACIÓN CORRESPONDIENTE A LOS NUEVOS CONCEPTOS E IMPORTES COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL