Circulares informativas

CUESTIONES DE INTERÉS SOBRE EL VIRUS COVID-19

• REAL DECRETO-LEY 6/2020, DE 10 DE MARZO, POR EL QUE SE ADOPTAN DETERMINADAS MEDIDAS URGENTES EN EL ÁMBITO ECONÓMICO Y PARA LA PROTECCIÓN DE LA SALUD PÚBLICA
• PROCESOS DE BAJA MÉDICA POR CORONAVIRUS
• PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA POR CESE DE ACTIVIDAD PARA LOS AFECTADOS POR DECLARACIÓN DEL ESTADO DE ALARMA PARA LA GESTIÓN DE LA SITUACIÓN DE CRISIS SANITARIA OCASIONADA POR EL COVID-19. (Art. 17 Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19)
• REAL DECRETO LEY 9/2020, DE 27 DE MARZO, POR EL QUE SE ADOPTAN MEDIDAS COMPLEMENTARIAS EN EL AMBITO LABORAL PARA PALIAR LOS EFECTOS DERIVADOS DEL COVID-19. (BOE 28.03.2020). Entrada en vigor: Sábado 28.03.2020

1. • Art. 2 Medidas extraordinarias para la protección del empleo
   • Art. 4 Interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales
   • Disposición Adicional Primera. Limitación de la duración de los ERTES basados en las causas previstas en el Art. 22 del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo
   • Disposición Adicional Segunda. Régimen sancionador y reintegro de prestaciones indebidas

Real Decreto ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 

Hoy, día 18 de marzo de 2020, se ha publicado en el BOE y ha entrado en vigor el citado Real Decreto Ley.

Dada la importancia de su contenido, hacer una interpretación pormenorizada del mismo retrasaría la información que queremos facilitarles.

Por esta razón, hemos optado por enviarles los artículos de la norma legal mencionada que tienen carácter laboral y de Seguridad Social y que pueden afectar a las empresas por la situación de emergencia sanitaria, social y económica que ha generado el coronavirus.

1.- PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

2.- IGUALDAD DE REMUNERACIÓN POR RAZÓN DE SEXO (Art. 28 Estatuto de los Trabajadores)

3.- VARIACIONES DE SALARIO DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR

NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

REAL DECRETO-LEY 18/2019, DE 27 DE DICIEMBRE, POR EL QUE SE ADOPTAN DETERMINADAS MEDIDAS EN MATERIA TRIBUTARIA, CATASTRAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL (BOE 28.12.2019)

1.- JUBILACIÓN ORDINARIA EN 2020

2.- INFORMES DE VIDA LABORAL E INFORMACIÓN ADICIONAL SOBRE COTIZACIONES

3.- CAMBIO DE BASE DE COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

4.- VIDEOVIGILANCIA EN LAS EMPRESAS

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO

El artículo 52 apartado d) del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) permite la extinción del contrato por causa objetivas, (pagando una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades) ante faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de las faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.