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Las vacaciones remuneradas de los trabajadores son un derecho que no caduca y se puede acumular de forma ilimitada hasta el final de la relación laboral, siempre y cuando el empleado no pueda disfrutarlas por motivos ajenos a su voluntad. Así lo dictaminó ayer una sentencia del Tribunal de Justicia de la UE en la que dio la razón a un trabajador británico que tenía un trabajo «por cuenta propia únicamente a comisión» y que durante los 13 años que […]

Conferencia impartida en APD en Diciembre de 2017.

El fallo se basa en que el pacto español es anterior en el tiempo, una lectura que podría reforzar el marco laboral de la CAV. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) dio parcialmente la razón a CC.OO. y UGT y declaró “inaplicable” el acuerdo marco firmado en la hostelería vasca por ELA, LAB, la asociación empresarial del sector y Confebask. El motivo es que el acuerdo de ámbito estatal que veta la negociación en la CAV es […]

«Está acreditado que la mayoría de los perjudicados son mujeres», expone la sentencia El empleo a tiempo parcial y cómo se reconocen los derechos que generan sus cotizaciones siguen dando quebraderos de cabeza en España. Ahora, la justicia europea rechaza la forma en que se calcula la duración de las prestaciones por desempleo de quienes trabajan a tiempo parcial con las horas acumuladas en pocos días a la semana. Y lo rechaza por discriminación de género, ya que “está acreditado […]

La negociación colectiva avanza en Euskadi pero lo hace gracias a los convenios estatales que tienen incidencia en la CAV, porque los negociados en el País Vasco retroceden, según el Consejo de Relaciones Laborales (CRL). A finales de septiembre un total de 214.812 trabajadores vascos tenían actualizados sus convenios, casi 25.000 más que en el mismo mes de 2016. El incremento se debe al aumento en 32.000 empleados amparados por pactos de ámbito estatal renovados este año, ya que los […]