1.- NUEVAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
Con vigencia a partir del 30.06.2023, el RDL 5/2023, de 28 de junio, introduce nuevos permisos y medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.
1.1.- Nuevos supuestos de solicitud de adaptación de la duración y distribución de la jornada (art. 34.8 Estatuto de los Trabajadores – ET)
1.2.- Nuevos permisos retribuidos (art. 37 ET)
1.3.- Reducción de jornada (art. 37.6 ET)
1.4 – Nuevo permiso retribuido por ausencia al trabajo por fuerza mayor (art. 37.9 ET)
1.5.- Suspensión del contrato por permiso parental (art. 48 bis ET)
1.6.- Suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor (art. 48 ET)
2.- REAL DECRETO 608/2023 de 11 de julio, por el que se desarrolla EL MECANISMO RED DE FLEXIBILIDAD Y ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO (BOE 12.07.2023).
3.- OM SND / 726 / 2023 (BOE 05.07.2023)
4.- INCLUSIÓN, A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2024, EN EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE ALUMNOS QUE REALICEN PRÁCTICAS FORMATIVAS (REMUNERADAS O NO) O PRÁCTICAS ACADÉMICAS EXTERNAS (REMUNERADAS O NO) INCLUIDAS EN PROGRAMAS DE FORMACIÓN.
5.- PAGO TRIMESTRAL TRABAJADORES AUTÓNOMOS ARTISTAS CON BAJOS INGRESOS.
