PRINCIPALES NOVEDADES INTRODUCIDAS POR LA DENOMINADA “REFORMA LABORAL” (REAL DECRETO-LEY 32/2021 DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL, LA GARANTÍA DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LA TRANSFORMACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO). ESTUDIO RELATIVO A LA CONTRATACIÓN
“El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido”.
1.- CONTRATOS CELEBRADOS ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE DE 2021
2.- CONTRATOS CELEBRADOS DESDE EL 31 DE DICIEMBRE DE 2021 HASTA EL 30 DE MARZO DE 2022 (ambos inclusive)
3.- CONTRATOS EN PRÁCTICAS Y PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
4.- DESDE EL 31 DE MARZO DE 2022 (inclusive)
5.- CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
6.- CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA PARA LA SUSTITUCIÓN DE UNA PERSONA TRABAJADORA CON DERECHO A RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO
7.- CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS
8.- CONTRATOS FORMATIVOS
8.1.- CONTRATOS DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (similar al antiguo contrato de formación y aprendizaje)
8.2.- CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (similar al antiguo contrato en prácticas)
9.- COTIZACIÓN ADICIONAL EN CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
10.- RÉGIMEN SANCIONADOR
11.- NUEVO INCREMENTO DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero)